Pannello Admin

Vuoi usare nomi di progetti/aziende reali per un tuo uso personale? Esporta il CSV, modificalo (a mano o con un altro strumento) mantenendo la colonna id, poi reimportalo qui: aggiorna solo i progetti esistenti, il resto (stato, team, avanzamento) resta invariato.

Le fasi (Pre-produzione, Produzione, Post-produzione, Delivery) sono calcolate dalla scadenza di ciascun progetto e dal suo avanzamento %. Per modificarle, aggiorna scadenza/avanzamento dalla tab Progetti.

Piano di ripresa giornaliero per produzione: orario di chiamata, location e scene previste.

Workflow di approvazione dei montati: ogni versione può ricevere commenti con timestamp prima di essere approvata.

Storyboard/shot list per produzione, più il registro versioni degli asset di post-produzione.

Versioni asset post-produzione

Attori, comparse, stunt e voci ricorrenti — distinti dai collaboratori tecnici esterni.

I 110 nuovi assunti in arrivo: formazione da settembre 2026, ingresso operativo da gennaio 2027. Non entrano nei conteggi/KPI del team finché non vengono assunti per davvero.

Catalogo corsi aziendali e iscrizioni del team. I corsi contrassegnati come obbligatori sono assegnati a tutto il personale.

I kudos vengono inviati dai dipendenti stessi da "La Mia Area": qui puoi solo consultare il muro dei riconoscimenti e, se necessario, rimuoverne uno.

Piano di successione / talent pool per ruolo chiave di ciascun reparto.

Conto economico sintetico per reparto, calcolato in tempo reale da fatture incassate, costi del personale e trasferte — non è un dato salvato, cambia se cambiano i dati sottostanti.

Freelance e collaboratori esterni: pool separato dai dipendenti, non conta nell'headcount aziendale.

Ore registrate dai dipendenti stessi da "La Mia Area", per progetto — sola lettura, per reporting.

Conto economico aziendale completo — calcolato in tempo reale, mai stantio.

Andamento ricavi per anno

Chi è sovraccarico o sottoutilizzato in base alle ore già tracciate rispetto al target settimanale — calcolato in tempo reale.

Stato del ciclo di vita calcolato dall'età di ogni dotazione rispetto alla vita utile attesa per categoria.

Tutte le notifiche operative in un'unica vista a tutta pagina — stesso contenuto del pannello 🔔, senza limite di spazio. Nessuna persistenza letto/non letto: ricalcolate ad ogni apertura.

Tutto quello che aspetta una tua decisione, in un unico posto: ferie, note spese e ticket del tuo ambito.

Appunti privati dei tuoi colloqui 1:1 con il team — non sono mai visibili al dipendente, nemmeno in "La Mia Area".

Livelli 1-5 per competenza, valutati dal manager. Clicca "Modifica" su una riga per aggiornarli.

Snapshot del mese in corso, calcolato dai dati già presenti (nessun valore salvato separatamente): ricalcola ogni volta che apri la tab.

La ricerca è a testo pieno: trova anche corrispondenze dentro al contenuto del documento, non solo nel titolo.

Obiettivi aziendali e, a cascata, il contributo di ogni reparto. Il progresso è calcolato dai key result, mai salvato.

OKR personali (sola lettura)

Definiti autonomamente da ciascun dipendente in "La Mia Area".

Le risposte sono anonime: il sistema impedisce un doppio voto per persona ma non espone mai chi ha risposto cosa.

Segnali calcolati in tempo reale dai dati già esistenti: nessuna previsione "magica", solo euristiche trasparenti su ore tracciate, timeline e valutazioni.

💰 Proiezione di cassa (6 mesi)

Entrate = fatture ancora da incassare per scadenza. Uscite = ordini fornitori aperti + costo personale ricorrente.

Location di produzione e clienti nel mondo, posizionati su una proiezione semplificata.

Assistente basato su pattern sui dati già caricati (non un modello linguistico esterno): prova a chiedere "quanti progetti in ritardo nel reparto X", "chi è sovraccarico", "quanto abbiamo incassato".

Pagine collaborative: chiunque le può modificare, l'ultima modifica vince (nessuna gestione conflitti in tempo reale).

Sondaggi generici a domande libere (a differenza del Clima Aziendale, a struttura fissa). Le risposte sono anonime come per il sondaggio eNPS.

🏆 Classifica kudos

Traccia chi copre le approvazioni di un manager durante un'assenza — informativo: le decisioni restano comunque disponibili a chiunque abbia lo scope corretto, questa vista serve a sapere "chi guarda cosa" in questo momento.

I ruoli controllano cosa vede e può modificare chi accede al pannello admin con quella password. Il ruolo con accesso "Tutto" può sempre gestire i ruoli; non è possibile eliminare l'ultimo ruolo con accesso completo.

Nome e colore del brand, applicati subito a tutti e tre i pannelli (Dashboard, Admin, La Mia Area) per tutti gli utenti collegati.

Visibilità sezioni e tab

Nascondi le sezioni della sidebar che non usi, per tutti i ruoli. Vale come preferenza di visualizzazione, non come permesso: non sostituisce lo scope dei ruoli.

Centro di comando per la gestione delle crisi. Ogni sessione attiva solo i moduli che le servono (Timeline, Azioni, Chat dedicata, KPI di rischio, Segnalazione collegata, Comunicazioni esterne) e ha un ruolo per persona — comandante, membro, osservatore — indipendente dal ruolo che quella persona ha nel resto dell'app. Playbook, SLA di presa in carico con escalation automatica e rubrica contatti la rendono operativa anche sotto pressione reale.

🚨 Centro Segnalazioni (anonimo — nessun dato identifica chi ha segnalato)

💵 Cassa Anticipi

📣 Programma Referral

🤝 Mentor Matching

🧩 Gruppi di Interesse (sola moderazione — creazione e iscrizione restano self-service)

Solo le azioni rilevanti per la compliance: creazione/eliminazione persone e ruoli, decisioni su ferie/note spese, cambi di stato ticket. Non è un log di ogni scrittura dell'app. Sola lettura, nessuna voce può essere modificata o cancellata.